郑洁

• 1:山东财政学院工商管理学院

摘要(Abstract)：

随着我国经济社会的迅猛发展和剧烈变革,EAP作为保障员工心理健康,调节员工行为的有效模式,已成为现代人力资源管理与开发的一项新手段。然而在我国由于传统观念滞后、服务理念错位、技术问题桎梏、专业人才匮乏、行业认证无序等因素严重制约着EAP的进一步实施和推广,针对上述制约因素,文章提出相应的对策分析,以促进EAP项目的本土化进程。

关键词(KeyWords)： EAP;本土化;对策

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 郑洁

DOI: 10.16393/j.cnki.37-1436/z.2011.03.033

参考文献(References)：

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