张安洲,陈卫闽

• 1:中国石化集团公司中原油田分公司

摘要(Abstract)：

核心员工的保留与激励关系到企业的生存与发展,企业针对核心员工的有效激励机制的设计必须以满足其需求为基础。根据马斯洛的需求层次理论,不同层次的核心员工有着不同层次的需求:基层核心员工处于生理需求层次,中层核心员工处于安全和社交需求层次,高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次。同时,优秀的激励文化又会成为留住企业核心员工"身""心"的最佳绩效管理方式。

关键词(KeyWords)： 需求层次;核心员工;激励

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 张安洲,陈卫闽

DOI: 10.16393/j.cnki.37-1436/z.2009.04.033

参考文献(References)：

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